畢業(yè)季技術(shù)實用型人才受歡迎，泉企熱衷與學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)

  又到畢業(yè)季，相對于不少找不到工作的高校畢業(yè)生來說，“衛(wèi)生用品學(xué)院”智能制造專業(yè)首期38位學(xué)生是幸運的，經(jīng)過一年多的集中培訓(xùn)，目前他們已經(jīng)被省內(nèi)各家衛(wèi)生用品企業(yè)接收實習(xí)。與此同時，從各類公益性中高級人才招聘會上也傳來消息稱，目前最受市場歡迎的是擁有一技之長的技術(shù)型高級人才。為了解決人才問題，不少企業(yè)除了與學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)之外甚至還參與教材的編寫。

為求賢企業(yè)家捐設(shè)備當(dāng)老師

  去年福建省衛(wèi)生用品商會與泉州理工學(xué)院合作開辦了“衛(wèi)生用品學(xué)院”。為了讓學(xué)生有更多實操機(jī)會，漢威機(jī)械、西門子、亞德客、嘉華衛(wèi)生用品、德淵精細(xì)化工等企業(yè)先后向?qū)W校捐助設(shè)備、器材等教學(xué)輔助物資。其中漢威機(jī)械、嘉華、海納、冠泓、喬東、南盛等十多家企業(yè)主還親自擔(dān)任專業(yè)導(dǎo)師并成立實踐基地。目前“衛(wèi)生用品學(xué)院”智能制造專業(yè)首期38位學(xué)生經(jīng)過與企業(yè)的面對面洽談，下學(xué)期將陸續(xù)進(jìn)入畢業(yè)實習(xí)階段。

  “接下來還要繼續(xù)擴(kuò)大招生。”福建省衛(wèi)生用品商會會長林斌說，今年9月份他們與學(xué)校達(dá)成“先招生再培養(yǎng)”的共識，增加“二元制”技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式，即招生對象可以是應(yīng)屆學(xué)生也可以是已經(jīng)與企業(yè)簽訂勞動合同的在職員工，此舉可滿足企業(yè)對人才的即時需求，又實現(xiàn)了員工的個人提升，兩種模式相互補充，共同為行業(yè)培養(yǎng)和輸出較高素質(zhì)的應(yīng)用型專業(yè)人才，實現(xiàn)“校、會、企、人”多方共贏。

  泉州是全國衛(wèi)生用品產(chǎn)業(yè)聚集地，專屬學(xué)院成立半年有余，目前具有實操性的新教材正在編撰中。“企業(yè)也將參與教材的共同編撰，我們希望為學(xué)生創(chuàng)造更多到企業(yè)實踐的學(xué)習(xí)機(jī)會，同時也希望學(xué)校老師可以深入企業(yè)，了解整個產(chǎn)業(yè)的技術(shù)型人才需求痛點。”福建省衛(wèi)生用品商會執(zhí)行會長林秉正說，企業(yè)家講課的形式也可以更加多樣化，總之從入學(xué)之日起，所有的學(xué)習(xí)都要向著實用型“匠”人才的方向引導(dǎo)，相信這將是所有產(chǎn)業(yè)升級的需要也是未來教育改良的方向。

年薪幾十萬為求技術(shù)型人才

  “40家企業(yè)參與，數(shù)百位求職者應(yīng)聘。”豐澤區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，日前他們舉行了一場公益性的中高級人才對接會，提供了300多個管理崗位和技術(shù)崗位，吸引了近500個中高級人才進(jìn)場應(yīng)聘，百來位學(xué)生當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向。

  與學(xué)歷相比，企業(yè)更加注重那些具有經(jīng)驗的技術(shù)型高級人才。據(jù)了解，泉州企業(yè)現(xiàn)在十分缺總經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師等“總”字頭的職位人才，工程師、設(shè)計師等技術(shù)型高級人才的需求量也很大。“泉州小微企業(yè)數(shù)量較多，中高級人才的職位年薪大概在8萬元以上。個別企業(yè)還拿出二三十萬元年薪招納大區(qū)運營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、工業(yè)設(shè)計工程師、PHP程序員等高級人才。”泉州業(yè)界相關(guān)人士說。某企業(yè)負(fù)責(zé)人龔先生稱，他們對學(xué)歷門檻沒有太硬性的要求，更看重是否具有同等崗位的工作經(jīng)驗。

  “對于中高級人才而言，40歲才是起步。”業(yè)界人士表示，根據(jù)了解，目前泉州企業(yè)界對于綜合型的管理人才需求量下降，反而是具有具體技術(shù)型的管理人才極其緊缺。“說白了就是會帶團(tuán)隊，能就具體某個領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)的人更受歡迎。”他說，畢業(yè)季里企業(yè)也會招收應(yīng)屆學(xué)生，不過對于一些綜合管理類的畢業(yè)生“不感冒”，而是對技術(shù)類院校學(xué)生的認(rèn)可度較高。高學(xué)歷不再等于再就業(yè)率，對于肯努力、有技術(shù)的學(xué)生來說，企業(yè)更愿意加大培養(yǎng)力度。

( 泉州晚報 2017年7月6日 A9版）

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